在新的形勢下，企業(yè)可以與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，通過不同形式的勞務(wù)派遣，降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險，規(guī)范用工模式，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。想了解勞務(wù)派遣公司哪家好，必須先了解什么是勞務(wù)派遣以及勞務(wù)派遣的優(yōu)勢。接下來，由懷化市永誠勞務(wù)派遣公司闡述勞務(wù)派遣對于用工單位的五大好處。
　　
　　一、與勞務(wù)派遣公司合作，能達(dá)到彈性用工的效果
　　
　　勞動派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)彈性用工的需求，由于企業(yè)的用工成本越來越高，風(fēng)險越來越大，市場變化太快，為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式。
　　
　　彈性用工是固定用工的一種補(bǔ)充，也是在經(jīng)濟(jì)形勢不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨勢，除開人才派遣這種彈性用工方式外，還有小時工、臨時工、非全日制用工、實習(xí)生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工形式，但派遣勞務(wù)是所有彈性用工里相對規(guī)范的一種。
　　
　　二、勞務(wù)派遣能解決員工編制問題
　　
　　在央企、國企和外企，企業(yè)用工是有嚴(yán)格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過派遣用工可以很好地解決編制問題、員工管理問題。
　　
　　三、勞務(wù)派遣能解決招聘難的問題
　　
　　每到春季，企業(yè)都進(jìn)入忙碌的招聘工作中，勞務(wù)派遣公司也進(jìn)入緊張的招聘季。招聘一直是客戶采取派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否有招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)公司的首要指標(biāo)。
　　
　　四、勞務(wù)派遣能解決用工成本問題
　　
　　早期的勞務(wù)派遣解決多的是員工招聘問題，近兩年比較多的是通過勞動派遣解決用工成本問題。對于企業(yè)來說，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個稅成本壓力越來越大，如何通過人才派遣公司降低用工成本成了選擇勞務(wù)公司的硬需求。
　　
　　五、勞務(wù)派遣能解決用工風(fēng)險問題
　　
　　勞務(wù)派遣可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和勞務(wù)派遣公司簽訂用工協(xié)議，勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用工單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關(guān)系上的糾紛。
　　
　　勞務(wù)派遣型的用工模式為企業(yè)帶來了很多便利，同時也為用工企業(yè)和勞動者解決了很多后顧之憂。正因為如此，所以勞務(wù)派遣型用工模式在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)模式下是有必要的。