很多小伙伴在簽署勞務(wù)合同的時(shí)候，為了方便就會(huì)選擇簽署無(wú)固定期限勞務(wù)合同，那么，無(wú)固定期限勞務(wù)合同應(yīng)該如何解除？

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。

如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī) 定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是比較苛刻的，相較與固定期限勞動(dòng)合同，它能夠更多的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。