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21 2020-05
企業(yè)找第三方代發(fā)工資有什么好處？
很多企業(yè)對于資金去向監(jiān)管非常嚴格，每一筆支出都必須是合理合規(guī)的，然后現(xiàn)在很多企業(yè)又有非常多的靈活用工需求，通過人力資源公司代發(fā)工資可減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。
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21 2020-05
企業(yè)工資代發(fā)怎么辦理，來看看這里
工資部分作為企業(yè)的非主營業(yè)務，一直以來都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發(fā)、漏發(fā)或者少發(fā)了員工的工資引起的不滿。這個時候，選擇專業(yè)的第三方人力資源公司代發(fā)工資不失為一種好的解決方案。
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21 2020-05
工資代發(fā)需要考慮哪些問題？
工資代發(fā)首先需要考慮的就是薪酬管理體系，包括薪酬設計、薪酬分析遵循原則。薪酬管理作為人力資源管理的重要內容一直備受社會關注。這不僅是因為它與員工的切身利益息息相關，也是因為它直接影響著企業(yè)的經(jīng)營成敗。
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16 2020-04
人力資源外包有哪些優(yōu)勢？
人力資源外包有哪些優(yōu)勢？大多數(shù)企業(yè)選擇使用人力資源外包都是沖著降低成本去的，但是，如果企業(yè)主對“外包”的認知還停留在“單純降低成本”，那么和外包服務商的合作將錯過很多“戰(zhàn)略性”意義。
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16 2020-04
人力資源外包的發(fā)展趨勢
在人力資源外包領域，未來一段時間將會有更多企業(yè)介入進來，薪酬社保外包將成為各大企業(yè)新的市場競爭地和新的行業(yè)增長點。未來人力資源外包將更加專業(yè)化、精細化，中小型企業(yè)使用人力資源外包服務成為趨勢，薪酬社保外包將成為企業(yè)普遍需求。
